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第62章 智慧引领创新驱动(第1页)

在社会责任与可持续发展取得阶段性成果后,薛洁洁和薛之谦将目光聚焦于企业内部的智慧引领和创新驱动,以推动万兽集团迈向更高的层次。

为了激发员工的创新潜力,他们决定在集团内部设立创新奖励基金。在一次全体员工大会上,薛之谦站在舞台中央,激情洋溢地宣布:“从今天起,无论是谁,只要能提出具有创新性和可行性的想法,都将获得丰厚的奖励!”

薛洁洁接着补充道:“我们鼓励大家勇于突破常规,不怕失败,因为每一次尝试都是成长的机会。”

这个消息在公司内部引起了轰动,员工们纷纷跃跃欲试。研发部门的小李,平时就对新技术有着浓厚的兴趣,他提出了一个关于利用生物技术改进产品材料的大胆设想。

薛洁洁和薛之谦亲自听取了他的汇报,并给予了充分的肯定和支持。“小李,你的想法很有前瞻性,放手去做,集团会为你提供一切所需的资源。”

在项目推进的过程中,小李遇到了技术难题,实验数据始终达不到预期。他感到十分沮丧,甚至想要放弃。

薛洁洁得知后,来到实验室鼓励他:“创新的道路从来都不是一帆风顺的,关键是要坚持下去。我们相信你一定能够找到解决办法。”

薛之谦也为他带来了相关领域的最新研究资料:“看看这些,或许能给你一些新的启发。”

在薛洁洁和薛之谦的鼓励下,小李重新振作起来,经过无数次的尝试和改进,终于取得了突破性的进展。

与此同时,薛洁洁和薛之谦积极引入外部的智慧资源。他们与多所知名高校和科研机构建立了紧密的合作关系,共同开展前沿技术的研究。

在与一所高校的合作签约仪式上,薛洁洁发表讲话:“通过与高校的合作,我们将整合学术研究和产业应用,为集团的发展注入源源不断的创新力量。”

高校的专家团队定期来到万兽集团,与研发人员进行交流和指导。一次,在讨论一个关键技术问题时,一位教授提出了一个全新的解决思路,让困扰大家许久的难题迎刃而解。

为了提升员工的综合素质和创新能力,薛洁洁和薛之谦还组织了一系列的培训和学习活动。他们邀请行业内的顶尖专家来公司举办讲座,分享最新的行业动态和创新理念。

在一次培训课上,专家生动地讲解着创新思维的培养方法,员工们聚精会神地聆听,不时做着笔记。

“大家要学会打破思维定式,从不同的角度去思考问题。”专家鼓励道。

课后,员工们积极讨论着所学内容,并将其应用到实际工作中。

在创新驱动的引领下,万兽集团不断推出具有市场竞争力的新产品。其中一款结合了人工智能和环保材料的智能家居产品,在市场上引起了巨大的反响。

在产品发布会上,薛之谦自豪地向媒体和消费者介绍:“这是我们团队智慧的结晶,它将为您的生活带来前所未有的便捷和舒适。”

薛洁洁则在一旁与客户亲切交流,倾听他们的反馈和建议。

然而,随着业务的快速发展,新的问题也逐渐显现。部分产品在大规模生产时出现了质量不稳定的情况,客户投诉增多。

薛洁洁和薛之谦立即召集相关部门负责人召开紧急会议。

“质量是企业的生命线,我们必须找出问题的根源,迅速解决。”薛洁洁严肃地说道。

薛之谦也表示:“从生产流程到质量检测,每一个环节都要严格把关,不能有丝毫马虎。”

经过深入调查,发现是供应链中的一个零部件供应商出现了问题。薛洁洁果断决定更换供应商,并加强对供应链的管理和监督。

在解决质量问题的过程中,薛洁洁和薛之谦亲自深入生产一线,与工人们一起探讨改进措施,鼓励大家齐心协力,共度难关。

经过一段时间的努力,产品质量得到了显着提升,客户满意度也随之提高。

在薛洁洁和薛之谦的智慧引领和创新驱动下,万兽集团在激烈的市场竞争中不断前行,向着成为行业领军企业的目标稳步迈进。

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