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101 不是人人都能做管理(第1页)

也许从没想过这一切的发生,但是这不能阻挡徐萌事业的心,她绝对不会感情用事,再面对唐禹哲,她不能做出任何尴尬的行为。【】

回到公司上班,大家依然埋头苦干着,今天宣布结果的日子到了,虽然感觉紧张,但是徐萌还是能保持着冷静。

所谓冤家路窄,打完卡就看见唐禹哲和沈寒冰对面迎来,他们依然保持着笑容,似乎昨晚没有发生任何事情,也许就是理智吧!

沈寒冰没有理睬她,这让她很疑惑,难道他知道这件事,心中不停猜测着,却不敢轻易去询问,万一这件事情无人知晓,不就出大事了吗?

徐萌保持沉默下午召开集体大会,宣布主管名单,大家都兴奋的坐在会议室里,开发部有三十多个人,还需要两个主管,到底花落谁家,答案在沈寒冰的手中。

洛姗握住徐萌的手显得特别的紧张,这样一个机会,谁也不想错过,不过他们知道有人也和她们一样。

“大家下午好,今天召开这次会议,是宣布主管的人选,一共两名,其实这么长时间来,水位我们开发部真正付出,大家心里是很清楚的,那我想接下来不管是谁晋升,都不要骄傲,以后要坐好管理工作,不是每个人都是做管理的......”

沈寒冰的这句话,让大家安静了,这是事实,一个人的业绩出色,不代表就能坐好员工管理。

第一淋漓的口才:用你的语言鼓舞下属

领导掷地有声的语言,会迫使对方作出让步,或取得共识;领导者慷慨陈词,会促成外引内联,提高团队作战力;领导说话得体,言之有物,会树立权威。雄辩的口才,是每一位追求卓越的领导者不可忽视的要素。

第二坚定地执行:用你的力度震撼下属

没有领导的执行力,哪有团体的竞争力。据专家分析,一个团队的成功,30%靠的是策略,40%靠的是执行力,30%靠的是团队建设。再英明的决策,再完美的架构,如果没有坚定的执行力,这一切都是空架子,都是“纸老虎”。

第三有效地激励:用你的激情鼓励下属

领导工作是一门艺术,激励则是领导艺术的核心。正确运用激励艺术已经成为衡量领导水平高低的重要标志之一。因此,学习领导激励方法,掌握领导激励艺术,既是新形势下提高领导水平的必然要求,又是现代领导者必须具备的基本技能。

第四节制的批评:用你的坦诚纠正下属

第五合理地用人:用你的智慧用好下属

第六放心地授权:用你的信任成就下属

第七独特的魅力:用你的个性征服下属

第八广泛的人脉:用你的资源拴住下属

第九持续地学习:用你的好学带动下属

第十大胆地创新:用你的魅力吸引下属

第十一及时地应对:冷静地面对危机事件

第十二谨慎地处理:和媒体打资产要谨慎(摘自:不是人人都能做领导)

听完沈寒冰的讲话,徐萌感觉自己的责任重大,做管理她是门外汉,到底适不适合,这不是自己所能定夺的,万一沈寒冰徇私怎么办?但是一想他要是这种人,自己也不会钟情于他,想着感觉一脸的幸福。

洛姗此时的心情无以言表,或许这是自己人生转折,来到中远自己似乎真的长大了,考虑到许多方面,也懂得去理解别人,就算感情上的挫折,也无法熄灭她内心对生活的热情,她此时才真正的体会到,认得一生不只有爱情和友情亲情,还有事业。

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