第29章开启新的征程最新章节，第1页_苏娜为什么不回家免费全文阅读

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随着旅游景区的蓬勃发展，杨凡一家开始将目光投向更广阔的领域。他们意识到，仅仅依靠现有的旅游业务是不够的，必须要拓展多元化的经营，才能实现更大的发展。

杨凡在家庭会议上提出：“我们不能满足于现状，要进一步挖掘传统文化的价值，比如开发文化衍生品。”大家纷纷表示赞同。

于是，他们成立了专门的研发团队，开始设计一系列与传统文化相关的服饰、饰品和家居用品。小儿子负责与供应商洽谈合作，确保原材料的质量和供应。

“张老板，咱们这次合作可一定要保证品质啊。”小儿子认真地说道。

“放心吧，杨少爷，咱做生意讲的就是诚信。”张老板拍着胸脯保证。

然而，在产品生产过程中，却遇到了技术难题。一些传统工艺难以在大规模生产中实现，导致产品质量不稳定。

“这可怎么办？这样下去会影响我们的品牌形象的。”负责生产的大女儿焦急地说道。

杨凡鼓励大家：“不要着急，我们可以请一些资深的工匠师傅来指导。”

经过努力，他们邀请到了几位经验丰富的工匠师傅，解决了生产中的技术问题。产品顺利上市，受到了消费者的喜爱。

与此同时，杨凡一家还计划举办大型的传统文化节。田雨负责活动的策划和组织，她精心安排了丰富多彩的节目，包括传统戏曲表演、民间艺术展览和传统美食节。

“这次文化节一定要办得热闹非凡，让更多的人了解我们的传统文化。”田雨充满激情地说道。

在筹备过程中，他们遇到了资金紧张的问题。广告宣传、场地布置等各项费用超出了预算。

“财务这边压力很大，我们得想想办法节省开支。”负责财务的工作人员说道。

杨凡思考片刻后说：“要不我们找一些赞助商合作，分担一部分费用。”

经过多方努力，他们成功地与几家企业达成了赞助合作，解决了资金难题。

文化节开幕的那一天，人山人海。精彩的表演、精美的展览和美味的食物让游客们流连忘返。

“这活动太棒了，以后要多举办这样的活动。”一位游客兴奋地说道。

通过这次文化节，杨凡一家的品牌影响力进一步扩大。

然而，随着业务的扩张，管理上的问题逐渐凸显。部门之间沟通不畅、工作效率低下等问题严重影响了发展的速度。

“我们必须优化管理流程，加强团队建设。”杨凡严肃地说道。

一家人开始引入先进的管理理念和方法，组织员工培训，建立有效的沟通机制。

经过一段时间的调整，管理问题得到了改善，团队的凝聚力和战斗力不断增强。

在前进的道路上，杨凡一家虽然遇到了一个又一个的困难，但他们始终坚定信念，勇往直前。

“只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”杨凡说道。

他们怀揣着对传统文化的热爱和传承的使命，踏上了新的征程，向着更高的目标迈进。

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